Wilt u doen wat echt bij u past? Ontdekken wat uw talenten zijn? Een goed evenwicht vinden tussen werk en privé? Weer krachtig en energiek in uw leven en/of werk staan?
Maakt u een emotionele en/of spanningsvolle tijd door en wilt u onder deskundige begeleiding inzichten opdoen en herstellen?
Loopbaanadvies
Noloc is de beroepsvereniging van loopbaanprofessionals in Nederland. Noloc heeft als belangrijkste doel om de loopbaanprofessie naar een volwassen beroepsstatus te brengen met een kwaliteitsverankering in de Nederlandse samenleving.
Beroepskwalificatieprofiel en beroepsregister
Via toetsing aan het beroepskwalificatieprofiel en het beroepsregister zorgt Noloc er voor dat opdrachtgevers en cliënten gekwalificeerde loopbaanadviseurs kunnen herkennen.
Bevordering professionaliteit
Noloc zet zich in voor de bevordering van de professionaliteit van de beroepsgroep door vakinhoudelijke bijeenkomsten, lezingen en congressen te organiseren. Leden van Noloc ontvangen gratis het vakblad LoopbaanVisie. Ook worden onderlinge intervisiegroepen (kwaliteitskringen) door Noloc gefaciliteerd.
Gedragscode en klachtenreglement
Loopbaanprofessionals met een beroepserkenning, dat betekent dat zij zijn opgenomen in het Noloc beroepsregister, zijn gehouden aan de Noloc gedragscode. Daarnaast kunnen cliënten en opdrachtgevers bij eventuele geschillen terugvallen op het klachtenreglement en het onafhankelijk oordeel van van een daarvoor ingestelde raad.
Werkzaamheden leden Ruim 2500 leden zijn werkzaam op het gebied van loopbaanadvies, outplacement, beroepskeuzeadvies, re-integratie en carrièrecoaching. Zij werken bijvoorbeeld bij re-integratie-, en outplacementbureaus, bij interne loopbaancentra, bij het UWV of als zelfstandig ondernemer. Noloc-leden zijn verplicht om de beroepserkenning te verwerven.
Belangenbehartiging en inzet voor de loopbaanprofessie
Noloc behartigt de belangen van de aangesloten leden en zet zich in voor de loopbaanprofessie. Zo ijvert Noloc voor een universitaire leerstoel loopbaankunde en voor een transparant overzicht van alle opleidingsmogelijkheden met inzicht in de inhoud en werkwijze van de verschillende aanbieders.
Het vormgeven van de coachingrelatie begint bij het eerste oriëntatie gesprek, ook wel intakegesprek wordt genoemd. De relatie wordt geconstrueerd omdat zij volledig wordt afgestemd op de exclusieve behoeften van de cliënt. Het is een ‘verbintenis’ omdat beide partijen zich er met veel inzet aan verbinden om er een succes van te maken. Cliënten realiseren zich dat ze geen kant-en-klaarprogramma kopen dat gegarandeerd succes heeft. Ze gaan een verbintenis aan voor een (langdurige) relatie met hun coach.
Driehoeksverhouding
Deze relatie kan worden weergegeven door een driehoek: de coach vormt het eerste punt, de cliënt het tweede en de relatie het derde (zie Figuur). In dit model kunt u zien dat de cliënt invloed heeft op de coachingrelatie, niet op de coach zelf. Andersom ontlenen cliënten ook weer nieuwe ‘macht’ aan de relatie – de macht om het heft in eigen hand te nemen en hun leven te veranderen, om te dúrven. De coach op zijn beurt verleent ook macht aan de relatie. Alle invloed/macht in dit model komt dus ten gunste van de cliënt.
Vitaliteit is meer dan niet ziek zijn. Het is een combinatie van gezondheid en een gevoel van geluk en succes.Volgens Van Dale stamt ‘vitaal’ van het Latijnse woord vita (leven) en betekent het onder meer ‘kracht en lust tot leven bezittend,energiek en levenslustig’. Vitale mensen hebben aan de ene kant veel energie en aan de andere kant beschikken ze over mentale veerkracht. Vitale mensen stralen. Ze zijn vrolijk en opgewekt, krijgen dingen schijnbaar moeiteloos voor elkaar, zijn alerter, creatiever, prettig in de omgang, hebben nauwelijks lichamelijke klachten, herstellen zich snel en hebben ’s avonds nog energie over. Bovendien staan zij eerder open voor veranderingen.
Individuele verschillen in vitaliteit
Iedereen zit anders in elkaar. Karakters verschillen en iedereen heeft een andere achtergrond en een ander gevoelsleven. Hierdoor reageren mensen verschillend op tegenslagen. Zo werkt de een na een vervelende gebeurtenis door alsof er niets aan de hand is en blijft de ander overspannen thuis. Waar de een na een lange werkdag meteen in huilen uitbarst als de theepot kapotvalt,veegt de ander de scherven zonder problemen bij elkaar. Het verschil in weerbaarheid zit ’m in een aantal persoonlijkheidskenmerken. Waar de een na een lange werkdag meteen in huilen uitbarst als de theepot kapotvalt, veegt de ander de scherven zonder problemen bij elkaar. Het verschil in weerbaarheid zit ’m in een aantal persoonlijkheidskenmerken. Een van de belangrijkste kenmerken van emotionele weerbaarheid is veerkracht.
Veerkracht
Veerkrachtige mensen zijn flexibel en optimistisch. Negatieve gevoelens kunnen ze gemakkelijk omzetten in positieve gedachten. Ze accepteren tegenslagen als iets wat bij het leven hoort, blijven positief en pakken problemen actief aan. Weerbare types weigeren zich slachtoffer te voelen.
Ze zijn sterker dan mensen die sneller in de slachtofferrol kruipen. Veerkracht is geen vast gegeven. Je kunt zelf je veerkracht en weerbaarheid versterken.
Bepaalde persoonskenmerken helpen je om meer in je eigen kracht te komen en je vitaliteit te vergroten. Hieronder worden ze alle vier voor je op een rijtje gezet. Doe er je voordeel mee!
1. Optimisme
Optimisme gaat over de houding waarmee je in het leven staat. Optimisten zien het leven van de zonnige kant en zijn optimistisch over de toekomst. Over het algemeen gaan zij ervan uit dat zij meer positieve dan negatieve dingen zullen meemaken.
2. Eigenwaarde en zelfvertrouwen
Eigenwaarde en zelfvertrouwen hebben te maken met hoe tevreden je bent met jezelf, of je zelfverzekerd bent en trots bent op jezelf. Positieve ervaringen in het verleden versterken je gevoel
van eigenwaarde, evenals steun en complimenten van anderen. Je gevoel van eigenwaarde hangt ook nauw samen met je emoties. Angst en spanning bijvoorbeeld hebben een negatief effect op je zelfvertrouwen.
3.Zelf-effectiviteit (self-efficacy)
Zelf-effectiviteit verwijst naar de mate waarin je erop vertrouwt dat je kunt omgaan met toekomstige uitdagingen en taken tot een goed einde kunt brengen. Mensen met een sterk gevoel voor zelf-effectiviteit zijn door eerdere ervaringen van mening dat ze veel dingen aankunnen en
dankzij hun vindingrijkheid weten hoe ze in onvoorziene situaties moeten handelen.
4. Incasseringsvermogen
Incasseringsvermogen kenmerkt zich door de manier waarop iemand met een gebeurtenis omgaat en het vermogen heeft om terug te veren na een ongeluk, conflicten of falen, maar ook na overweldigende positieve gebeurtenissen, in situaties van verhoogde verantwoordelijkheid en bij vooruitgang.
Coaching kan leiden tot verhoging van de self-efficacy en helpt protégés met het bereiken van doelen. De social cognitive theory suggereert dat self-efficacy werkprestaties kan faciliteren zolang de protégé een bepaald level aan vaardigheden bezit die relevant zijn voor dat domein. Self-efficacy helpt met de ontwikkeling van vaardigheden, die nodig zijn voor het behalen van prestaties (Brown & Lent, 2005). Door het behalen van werkdoelen en het leveren van prestaties zal het inkomen van de protégé toenemen. Op basis hiervan wordt verondersteld: Coaching is positief gerelateerd aan inkomen.
Met uw coach in Den Dolder zet u samen stapje voor stapje stappen naar uw nieuwe toekomst. Het eerste stapje dat genomen wordt is ontdekken. Het ontdekken gebeurt aan de hand van gesprekken en oefeningen om te ontdekken wat voor u echt belangrijk is en waar u heen wilt. U weet wat u wilt aanpakken en nu weet u ook hoe u dat gaat doen. Samen met uw coach in Den Dolder geeft u vorm aan het overige traject waarbij het uitgangspunt het behalen van uw doelen is. U krijgt leuke oefeningen, goede gesprekken en nieuwe inspiratie.
Met uw persoonlijke wensen als uitgangspunt begeleid uw coach u naar concrete, meetbare
veranderingen en resultaten. Binnen afzienbare tijd, ongeveer 3 tot 10 coachgesprekken,
bereikt u uw doelen met uw coach in Den Dolder.
Wat is coaching?
Hulp door een coach om uw doelen te vast te stellen en ze te bereiken. Hij of zij doet dit door gesprekken en soms door trainingen.
Uw coach in Zeist helpt u door:
(nieuwe) uitdagende doelen te vinden.
de weg erheen in kaart te brengen.
u nieuwe vaardigheden te leren.
u aan te moedigen daadwerkelijk uw doelen te bereiken.
bijsturen indien nodig.
Hoe helpt uw coach in Zeist u?
Als u strek genoeg bent, kunt u uzelf zoals de Baron von Münchhausen met één hand uit het moeras trekken. Met externe hulp is het makkelijker. Door met een coach over uw toekomstvisie te praten ontstaat er synergie. Deze creatieve vorm van energie brengt u in dieper contact met uwzelf, waardoor u ontdekt wat u echt wilt. Als uw doelen zijn vastgesteld, dan wordt er gekeken hoe u daar op de meest efficiënte wijze kunt komen. Met minimale inspanning, kosten, hulpmiddelen, tijd etc. Een doel is op honderden manieren te bereiken. Uw coach helpt u de beste weg kiezen. Een weg die leuk is om te gaan, bijna niets kost en kort is. Als het even tegen zit, dan is uw coach er om u aan te moedigen. Een coach zorgt er dus ook voor dat u het momentum behoudt.
Als loopbaan adviseur kan je verschillende richtingen kiezen om je geld te verdienen. Er zijn een aantal manieren waarop je je vak kan uitoefenen.
In de volgende richtingen kan je als loopbaan adviseur je geld verdienen:
• Begin je eigen loopbaan advies praktijk
• Ga op zoek naar een baan als loopbaan adviseur onder de vlag van iemand anders
• Verhuur je aan bedrijven als loopbaan adviseur
Deze drie opties zijn met elkaar te combineren. Bedenk dat het plezier hebben in het loopbaan adviseren belangrijker is dan het succesvol zijn met je eigen praktijk. Als loopbaan adviseren onder iemand anders’ vlag jou meer voldoening geeft, is dit natuurlijk net zo goed!
Een loopbaan is de weg die iemand aflegt in de wereld van arbeid en opleiding. Het woord ‘loopbaan advies’ spreekt nu voor zich: advies voor het bewandelen van deze weg.
Veel mensen ondervinden problemen in hun loopbaan. Of dit nu duidelijke problemen of wat vage ‘onderbuikgevoelens’ zijn, loopbaan advies kan helpen om je weer prettig te voelen bij je loopbaan.
Bij loopbaan advies is er aandacht voor de oorzaak van het probleem en wordt er in het tempo van de cliënt naar een oplossing toe gewerkt. Zo zorgen coach en cliënt er samen voor dat de weg van de loopbaan weer met plezier bewandeld kan worden.
